기초생활수급자 혜택에는 생계, 의료, 주거, 교육 급여 지원이 있습니다. 각각 신청자 가구원의 소득과 재산을 따져서 선정되는데요. 이 외에도 해산급여, 장제급여, 전기요금 할인, 문화누리카드 등 다양한 복지혜택이 제공되고 있습니다.

차상위계층은 기초생활수급자에 포함되지 않으면서 중위소득 50%의 이하의 취약계층을 말합니다. 가구원의 소득과 재산을 기준으로 선정되며, 의료비 지원, 장애 수당, 자활 근로를 통한 자활급여, 한부모 양육비 등을 지원받을 수 있습니다. 이 밖에도 정부 양곡 할인, 각종 요금 할인, 문화누리 카드 등의 차상위계층 혜택이 있습니다.

주거급여는 정부에서 저소득층의 주거비를 지원하는 제도입니다. 해마다 자격 조건이 확대되고 혜택이 추가되는 등 더 많은 사람이 신청 대상자가 되는데요. 무주택자뿐만 아니라 유주택자도 조건에 해당되면 신청할 수 있습니다. 임차료 지원, 수선유지급여 외 주거급여 혜택에는 무엇이 있는지 알아보도록 하겠습니다.

정부에서는 생계, 주거, 의료 등의 취약계층을 기초생활수급자로 정해 혜택을 제공하고 있습니다. 하지만 기초수급자에 포함되지 않으면서 생활에 어려움을 겪는 사람들이 있습니다. 이를 차상위계층이라 정의하고, 다양한 복지 혜택을 제공하고 있습니다. 차상위계층은 기초생활수급자에는 속하지 못하지만 정부의 지원이 필요한 취약계층을 말합니다.

정부에서 저소득층을 위해서 주거비를 지원해 주는 주거급여 제도가 있습니다. 임대차 가구의 보증금 및 월세를 현금으로 지급해 주는데요. 자가인 경우에도 수선유지급여 형태로 지급이 가능합니다. 또한, 임대차 가구도 임차 급여 외에 주택의 수리비를 지원받을 수 있는데요. 자세한 내용은 아래에서 확인하실 수 있습니다.

재난적의료비 지원 사업은 갑작스럽게 과도한 의료비 지출을 하게 되어 경제적으로 어려움을 겪는 국민들을 위해 국민건강보험공단에서 의료비 일부를 지원하는 사업입니다. 가구의 소득과 자산, 가족 구성원 수를 고려하여 지원 대상자가 선정됩니다. 또한 질환, 의료비 부담 수준을 모두 충족하는 경우에 지원됩니다.

초중고 교육비 지원 사업은 형편이 어려운 저소득층 가정의 자녀의 교육비 부담을 경감하고 교육 기회를 제공하는 복지 제도입니다. 교육급여와 다르게 각 지자체에서 지원하는 제도로, 지역마다 지원하는 내용이 달라질 수 있습니다.

주거급여 수급자가 이사를 가는 경우 어떻게 될까요? 아래 글을 통해 주거급여 이사 시 주의해야 할 사항에 대해 알려드리겠습니다. 주거급여수급자 자격 유지, 이사할 때 알아 둬야 하는 사항, 그리고 이사 비용 지원 방법 등에 대해 알아가실 수 있습니다.

교육 급여는 생활이 어려운 저소득층의 교육비 부담을 경감하고 교육 기회를 제공하는 복지 제도입니다. 가구의 소득과 자산, 가족 구성원 수를 고려하여 지원 대상자가 선정됩니다. 자격 조건에 해당되면 교육급여뿐 아니라 생계급여, 주거급여, 의료급여도 신청할 수 있으니 아래 지원 자격을 확인해 보시기 바랍니다.

주거급여는 저소득층 및 생계급여 수급자들의 주거 문제를 해결하고 안정된 생활을 할 수 있도록 지원하는 복지제도입니다. 가구의 소득과 자산, 가족 구성원 수를 고려하여 지원 대상자가 선정됩니다. 자격 조건에 해당되면 월세, 전세뿐 아니라 자가의 경우에도 신청할 수 있으니 아래 지원 자격을 확인해 보시기 바랍니다.

의료 급여는 생활이 어려운 저소득층을 위해 국가에서 질병, 부상, 출산 등의 의료 문제를 건강보험과 함께 의료 보장해주는 복지 제도입니다. 가구의 소득과 자산, 가족 구성원 수를 고려하여 지원 대상자가 선정됩니다. 자격 조건에 해당되면 의료급여뿐 아니라 생계급여, 주거급여, 교육급여도 신청할 수 있으니 아래 지원 자격을 확인해 보시기 바랍니다.

생계 급여는 수급자의 일상생활에 필요한 최소한의 비용을 지급하여 생계를 유지할 수 있도록 돕는 복지 제도 입니다. 신청자의 근로 능력, 소득과 자산, 가족 구성원 수를 고려하여 지원 대상자가 선정됩니다. 자격 조건에 해당되면 생계급여뿐 아니라 주거급여, 의료급여, 교육급여도 신청할 수 있으니 아래 지원 자격을 확인해 보시기 바랍니다.

정부에서 기초생활수급자, 차상위계층 등 복지 대상자를 선정할 때 중위 소득을 기준으로 합니다. 중위소득이란 국민 가구 소득을 소득별로 나누었을때 가장 중간에 위치한 값을 말합니다. 따라서 중위소득 100%는 국민 소득의 중앙값이라고 할 수 있습니다.

기초생활수급자는 소득, 재산을 환산하여 정해진 기준에 따라 지급하므로, 갑작스러운 소득 증가로 인해 수급자에서 탈락될 수 있습니다. 일용직 근로 소득은 지난 3개월 평균을 반영하고, 사업 소득은 전년도 소득을 기준으로 합니다. 수급자 소득증가 및 재산 증가로 인한 탈락 조건에 대해 알아보겠습니다.

기초생활수급자 선정 기준은 중위소득을 기준으로 합니다. 중위소득은 국민 가구 소득을 일직선으로 쭉 폈을 때 가장 중간 값에 위치하는 소득을 말합니다. 따라서 중위소득 100%는 국민 소득의 정 중앙값이며, 하위 50% 또는 상위50%라고 볼 수 있습니다.

육아휴직급여는 만 8세 이하의 자녀 양육을 위해 최대 1년 휴직하는 동안 급여를 제공하는 복지제도입니다. 사업장에 6개월간 근무하고, 고용보험에 180일 이상 가입된 부모 모두 사용이 가능합니다. 통상임금의 80%로 최대 월 150만원, 하한액 70만원을 지급받을 수 있습니다.

부모급여는 만 0세에서 1세의 아동을 키우는 부모님들의 출산과 양육으로 인한 경제적 부담을 덜어주기 위한 복지제도입니다. 기존의 다른 급여는 소득, 재산 기준이나 특정한 상황을 조건으로 두었는데요. 부모 급여는 아이의 나이 기준만 있기 때문에 신생아를 키우는 부모님들이라면 신청 후 도움 받으시길 바랍니다.

출산휴가 급여는 유산이나 사산을 포함하여 출산 전 후에 유급 휴가를 주는 복지 제도입니다. 고용보험에 가입된 일반 근로자뿐만 아니라 고용보험에 가입되어 있지 않아도 출산급여를 받을 수 있습니다. 출산 후 45일을 포함하여 90일간 휴가를 사용할 수 있으며, 최초 60일은 사업주 유급으로 지원됩니다.