주거급여는 저소득층 및 생계급여 수급자들의 주거 문제를 해결하고 안정된 생활을 할 수 있도록 지원하는 복지제도입니다. 가구의 소득과 자산, 가족 구성원 수를 고려하여 지원 대상자가 선정됩니다. 자격 조건에 해당되면 월세, 전세뿐 아니라 자가의 경우에도 신청할 수 있으니 아래 지원 자격을 확인해 보시기 바랍니다.

의료 급여는 생활이 어려운 저소득층을 위해 국가에서 질병, 부상, 출산 등의 의료 문제를 건강보험과 함께 의료 보장해주는 복지 제도입니다. 가구의 소득과 자산, 가족 구성원 수를 고려하여 지원 대상자가 선정됩니다. 자격 조건에 해당되면 의료급여뿐 아니라 생계급여, 주거급여, 교육급여도 신청할 수 있으니 아래 지원 자격을 확인해 보시기 바랍니다.

생계 급여는 수급자의 일상생활에 필요한 최소한의 비용을 지급하여 생계를 유지할 수 있도록 돕는 복지 제도 입니다. 신청자의 근로 능력, 소득과 자산, 가족 구성원 수를 고려하여 지원 대상자가 선정됩니다. 자격 조건에 해당되면 생계급여뿐 아니라 주거급여, 의료급여, 교육급여도 신청할 수 있으니 아래 지원 자격을 확인해 보시기 바랍니다.

정부에서 기초생활수급자, 차상위계층 등 복지 대상자를 선정할 때 중위 소득을 기준으로 합니다. 중위소득이란 국민 가구 소득을 소득별로 나누었을때 가장 중간에 위치한 값을 말합니다. 따라서 중위소득 100%는 국민 소득의 중앙값이라고 할 수 있습니다.

기초생활수급자는 소득, 재산을 환산하여 정해진 기준에 따라 지급하므로, 갑작스러운 소득 증가로 인해 수급자에서 탈락될 수 있습니다. 일용직 근로 소득은 지난 3개월 평균을 반영하고, 사업 소득은 전년도 소득을 기준으로 합니다. 수급자 소득증가 및 재산 증가로 인한 탈락 조건에 대해 알아보겠습니다.

기초생활수급자 선정 기준은 중위소득을 기준으로 합니다. 중위소득은 국민 가구 소득을 일직선으로 쭉 폈을 때 가장 중간 값에 위치하는 소득을 말합니다. 따라서 중위소득 100%는 국민 소득의 정 중앙값이며, 하위 50% 또는 상위50%라고 볼 수 있습니다.

육아휴직급여는 만 8세 이하의 자녀 양육을 위해 최대 1년 휴직하는 동안 급여를 제공하는 복지제도입니다. 사업장에 6개월간 근무하고, 고용보험에 180일 이상 가입된 부모 모두 사용이 가능합니다. 통상임금의 80%로 최대 월 150만원, 하한액 70만원을 지급받을 수 있습니다.

부모급여는 만 0세에서 1세의 아동을 키우는 부모님들의 출산과 양육으로 인한 경제적 부담을 덜어주기 위한 복지제도입니다. 기존의 다른 급여는 소득, 재산 기준이나 특정한 상황을 조건으로 두었는데요. 부모 급여는 아이의 나이 기준만 있기 때문에 신생아를 키우는 부모님들이라면 신청 후 도움 받으시길 바랍니다.

출산휴가 급여는 유산이나 사산을 포함하여 출산 전 후에 유급 휴가를 주는 복지 제도입니다. 고용보험에 가입된 일반 근로자뿐만 아니라 고용보험에 가입되어 있지 않아도 출산급여를 받을 수 있습니다. 출산 후 45일을 포함하여 90일간 휴가를 사용할 수 있으며, 최초 60일은 사업주 유급으로 지원됩니다.

기초생활 수급자는 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 수급자로 나뉩니다. 수급자 혜택에는 다양한 것들이 있는데요. 생활에 필요한 돈을 지급해주기도 하고, 다양한 공공 요금을 감면해주기도 합니다. 오늘은 수급자의 혜택 중 해산급여, 장제급여에 대해 알아보도록 하겠습니다.

에너지 취약계층이 전기, 도시가스, 지역난방, 등유, LPG, 연탄 등을 구입할 수 있도록 에너지 바우처를 지원합니다. 하절기, 동절기에 사용할 수 있는 금액을 지원하며, 요금 차감 또는 국민행복카드를 통해 사용할 수 있습니다.

에너지 쉼표는 평소보다 전기 사용량을 줄이면 절약한 만큼의 전기를 판매해 금전으로 보상 받는 제도입니다. 연간 최대 500만 원의 보상을 받을 수 있는 만큼 많은 분들의 참여가 늘어나고 있는데요. 에너지 캐시백 보다 최소 10배에서 많게는 30배까지 더 많이 돌려받을 수 있습니다.

에너지 캐시백은 가정에서 에너지를 절약하는 만큼 한전에서 전기요금을 돌려주는 제도입니다. 전력 감축에 동참할 시 kWh당 최대 100원을 돌려받을 수 있습니다. 이로 인해 에너지 효율 향상과 에너지 절약을 유도하는 효과가 있습니다.

일주일 동안 열심히 일한 근로자에게 혜택을 주는 제도가 있습니다. 바로 ‘주휴수당’인데요. 주휴 수당은 1주일에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장하고, 15시간 이상 근무한 근로자에게 수당을 지급하는 것입니다.

최저임금은 고용주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제해 저임금 근로자는 보호하는 제도입니다. 2023년 최저 임금은 9,620원이며, 2024년 결정된 최저 임금은 9,860원입니다. 최저시급으로 결정되는 월급, 연봉, 그리고 주휴수당까지 함께 알아보도록 하겠습니다.

실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 실직으로 재취업을 하는 동안 급여를 제공해 취업 활동과 생활의 안정을 돕는 제도입니다. 어떻게 하면 실업급여를 받을 수 있는지, 나도 대상자가 될 수 있는지 궁금하신 분들은 아래 글을 통해 신청 방법, 지원 절차에 대해 알아가실 수 있습니다.

지난 7월 집중 호우로 인해 전국적으로 큰 피해가 발생했습니다. 특히 더 피해를 입은 지역은 정부에서 특별재난지역으로 선포해 보상과 지원을 하는데요. 특별재난지역은 어디인지, 선포 기준과 보상 내용에 대해 알아보도록 하겠습니다.

여름철마다 반복되는 집중호우로 인해 피해가 계속되고 있습니다. 반지하 거주자들은 특히나 이런 폭우에 취약할 수밖에 없는데요. 서울시는 침수 가능성이 높은 반지하 거주자들이 지상층으로 이주하게 되면 보증금과 월세를 지원하고 있습니다.